<7월 24일 [서울=뉴시스] 박대로 기자 = 고(故) 서지윤 간호사가 집단 내 괴롭힘인 ‘태움’에 시달리다 스스로 목숨을 끊었던 서울의료원에서 태움 관행이 여전하다는 비판이 제기됐다. 병원 측은 이를 부인했다.
서울시 산하 공공병원인 서울의료원에서 근무 중인 간호사 A씨는 24일 뉴시스에 “제가 소속된 병동에서 지속적인 직장 내 괴롭힘(일명 태움)을 겪으며 심각한 정신적·신체적 고통을 받고 있어 외부의 개입과 보호를 요청 드린다”고 밝혔다.> 에 대해
<서울의료원은 직원 보호를 위해 감정노동보호위원회를 운영하고 있으며, 해당 제보자와 관련된 신고 접수 내역은 확인되지 않았음>이라고 기사에 대한 서울시가 해명했다.
< 주요 해명내용 >
“서울시 산하 공공병원인 서울의료원에서 근무 중인 간호사 A씨는 (…) 고성, 비난, 반복적·모욕적 폭언 등 피해 사실을 신고했지만 병원 측이 조치를 취하지 않았다고 말했다. 그는 “직장 내 괴롭힘 피해 사실을 병원 내 고충 처리 절차를 통해 정식으로 신고했으나 병원 측은 가해자와의 분리, 진상 조사, 보호 조치 등 아무런 실질적 조치도 하지 않았다”고 설명했다.” 보도 관련
-직장 내 괴롭힘 담당부서인 감정노동보호위원회 등 서울의료원에는 기사에서 언급한 내용의 직장 내 괴롭힘 신고 접수된 내역이 없으므로 아무런 조치가 이뤄지지 않았단 지적은 사실과 다름
-신고/접수된 사건은 직장 내 괴롭힘 예방·대응 내규에 따라 신속히 조치하고 신고인·피신고인의 분리 조치, 지체 없는 정식 조사 실시, 직장 내 괴롭힘 심의위원회 심의, 직장내 괴롭힘으로 판단시 가해자 징계등의 조치 시행
“고 서지윤 간호사 사건 후 서울의료원 안에 감정노동위원회 등 기구가 설치됐지만 이 기구들이 제대로 작동하지 않았다는 지적도 나왔다. A씨는 “과거에도 서울의료원에서 운영하는 감정노동위원회에 여럿이 익명 신고를 한 것으로 알고 있다”며 “하지만 그 신고 사실이 병동 내부로 퍼졌고 ‘신고한 사람이 누군지 안다'”, (…) 이어 “이로
인해 구성원들이 신고 이후 오히려 낙인찍히고 불이익을 당할까 두려워 말을 꺼내지 못하는 분위기가 형성돼 있다”고 설명했다.” 보도 관련
-여럿이 익명으로 신고했다는 내용은 사실 확인이 되지 않은 제보자의 주장으로 관련한 내용으로 신고 접수 사실이 없음.
-감정노동보호위원회는 신고 내용과 조치사항에 대하여 직장 내 괴롭힘 예방·대응 내규 제21조(비밀유지의무)와 같이 별도의 조항을 두고 엄격하게 비밀유지 의무를 준수하고 있음.
너답뉴스 김해숙 기자 youdabnews@naver.com
