만도의 지속가능경영에 대해
1962년 창립한 한라그룹의 주식회사 만도의 지속가능경영은 “인류와 지구를 위해 보다 큰 가치를 이루고자” 이다. 안전하고 친환경적이며 편리한 내일을 만들어가는 경영체계로 모두의 더 나은 미래를 향한 지속경영으로 성장하는 생태계를 만드는데 앞장서며
추진방향은 1. 재무성과측면에서는 성장과 수익성의 기업활동으로 창출하는 경영성과를 내며 2. 고용, 배당, 세금으로 기업활동을 통해 간접적으로 창출되는 가치로서의 경제 기여 3.친환경, 상생, 동반성장으로 이해관계자 중심의 생태계 조성을 창출 4. 사회적협력(5-Together)의 사회공헌 활동을 창출한다
만도의 지속가능한 성장을 위한 6대 핵심분야는 1.거버넌스와 윤리 = 투명한 지배구조체계를 구축하고 윤리경영 개선 활동을 실시한다. 2.환경 = 친환경 에너지, 재활용 원자재를 사용해 기후변화에 대응 3.사회공헌 = 사회공헌활동으로 지역사회 가치보전 4. 기술혁신 = 친환경 기술 기반 제품 포트폴리오 5. 노동인권, 안전 =노동, 인권, 안전을 우선으로 기업성장 추구 6. 공급망관리 = 환경, 안전 , 윤리, 인권 이슈를 관리해 책임있는 공급망 구축하며 지속가능경영위원회는 6대 핵심분야 실무대표인 Steering Committee로 전담 관리조직이 운영한다.
만도의 활동으로 글로벌 이니셔티브 활동에 동참하고 ESG 주제별 관리체계와 성과에 대한 투명한 공시를
통해 효과적인 지속가능경영을 이행으로
- UNGC(UN Global Compact, 유엔 글로벌콤팩트) 이니셔티브에 가입해 전사적으로 지속가능경영을 실천하고, UNGC 10대 원칙을 적극적으로 실행하고 있으며, 이를 인정받아 UNGC Korea에서 LEAD 기업으로 선정됐다.
- UN SDGs(UN Sustainable Development Goals, 유엔 지속가능발전목표)를 지지하며, 국제사회가 번영하고 발전할 수 있도록 다양한 공유가치 창출과 적극적인 활동으로 사회적 책임을 다할 예정
- 2021년부터 CDP(Carbon Disclosure Project, 탄소정보공개 프로젝트)에 참여해 온실가스 배출량, 기후변화 위기와 기회, 탄소경영 전략 등을 공개하고 있다. 이에 따라 환경에 미치는 영향을 파악하고 대응하면서 지속가능한 기업이 되기 위한 활동을 계획, 운영하고 있다.
- TCFD(Task Force on Climate-related Financial Disclosure, 기후변화 관련 재무정보공개 협의체) 권고안에 따라 기후변화 관련 지배구조, 전략, 위험관리와 지표 감축목표를 투명하게 공시, 2021년 TCFD 이니셔티브 지지를 선언함으로써 세계적인 기후변화 해결 움직임에 동참하고 있다.
- 환경부 주관 K-EV100(Electric Vehicle 100%, 한국형 무공해차 전환)에 동참하고자 회원사로 가입했으며, 충전 인프라도 각 공장별로 설치해 나갈 예정이다.
HL Mando의 경영활동과 성과에 대해 다양한 이해관계자와 보고서를 공유하기 위해 2021년 네번째 보고서를 발간했다. 만도의 지속가능경영 6대 분야인 환경, 기술혁신, 공급망 관리, 노동인권·안전, 거버넌스·윤리, 사회공헌으로 목차를 구성. 이해관계자들의 일상이 보다 안전하고(Safer), 깨끗하며(Greener), 편리(Easier)한 만도의비전인 ‘Our vision is your freedom’을 실현하기 위한 지속가능경영 운영 성과를 소개했다.
이밖에 글로벌 기준에 부합하는 정책과 가이드라인으로 행동강령, 협력사 행동강령, 조세정책, 분쟁광물 정책, 환경 체계, 인권선언문을 게재했다.
만도의 사회공헌
모두 함께하는 마음으로 세상을 선하게 변화시키는 사회공헌활동을 통해 긍정적인 변화를 이끌고 함께 성장하는 혁신으로 더 나은 세상을 만들기 위한 노력과 지속가능한 미래를 사회공헌 비전과 방향으로 정비했다.
공정한 세상, 자발적 참여, 지속적 활동을 원칙으로
1. 교통약자와 사회적 약자의 생활 편의 제공 = 사랑의 오뚝이 휠체어, 교통사고 유자녀 지원 ‘안전속도 5030′ 캠페인, 집수리 활동’
2. 기후변화대응과 지속가능한 생태계 보전 = 환경보호-1사 1하천 등, 독거노인 반려식물 지원, 푸른숲 가꾸기-NGO연계 , 생물 다양성 보전을 의한 각종 활동 개발
3. 더 나은 세상을 만들어 갈 미래 세대 지원과 양성 = 사업장 지역 장학금 기부, 미래세대 육성 프로그램 ‘Smart Mobility’ 장학생 지원, 재능 기부형 프로그램 ‘방과 후 교실’
4. 지역사회 협업으로 사회문제를 해결하고 변화 주도 = 사랑의 헌혈 캠페인, 김장 나눔, 연탄 나눔, 사랑의 밥퍼 나눔, 아동 결연 후원, 무수리 행복 플러스
SDGs 목표
빈곤종식, 기아 종식, 건강과 복지, 양질의 교육, 불평등 완화, 기후 행동, 육상생태 보호인 SDGs 목표를 염두에 두고 실행한 활동을 소개하면
‘사랑의 오뚝이 휠체어’ 기증은 HL Mando가 2012년부터 시작한 대표적인 사회공헌으로 (故)정인영 한라그룹 창업 회장의 ‘오뚝이 정신’을 계승하고 교통사고로 인해 거동이 불편한 중증 장애인 가정을 지원하고자 매년 실시하고 있으며, 한국교통안전공단이 장애 사연 접수를 주관하고, HL Mando가 수혜자를
선정해 휠체어를 전달한다.
안전속도 5030 대국민 실천약속 캠페인은 사고 후 경제적 문제로 자립통장에 돈을 입금하지 못해 정부매칭금이 지원되지 않는 유자녀에게 후원금을 납부해 성년 이후에도 자립할 수 있도록 지원하며, 사고 등에 의한 외상 후 스트레스로 정신적 고통을 겪고 있는 피해 가정에 심리 상담을 진행한다.
친환경 사회공헌 활동 ‘반려나무 나눔 캠페인’은 임직원이 한 달간 사무실에서 반려나무 화분을 정성껏
키워서 응원 메시지와 함께 소외계층에게 전달하는 활동이다. 반려나무를 들여오는 데 사용된 기금은 가을 숲 조성에 사용하고, 조성된 숲에는 반려나무를 양육한 직원 이름이 각인된 이름표가 설치될 예정이다.
워크 투게더는 임직원이 자발적으로 참여하는 한라그룹 대표 사회공헌 캠페인으로 전용 모바일 앱을 설치해 시간과 장소에 구애 없이 걸으면, 참여자 걸음 수만큼 기부금으로 환산되어 인공관절 수술이 필요한
어르신에게 후원된다. 워크 투게더 캠페인은 걷기 문화를 장려해 임직원 건강을 관리해주면서 동시에 누구나 쉽게 사회공헌에 적극적으로 참여할 수 있게 한다.
미래 세대 육성 프로그램 ‘Smart Mobility’ 장학생 지원은 인재상에 적합한 인재를 고등학생 때부터 발굴하고 실무 중심으로 경쟁력 있는 자동차 전문 인력으로 육성해 채용함으로써 이공계 살리기, 지방대학 활성화, 청년 일자리 창출 등 사회적 요구에 적극적으로 동참하고, 산학 협약을 맺은 대학에서 산학 장학생을 선정해 장학금과 학업에 필요한 전자기기를 지원하고 있다.
지역사회 노사 공동 사회공헌 활동의 하나로 2014년부터 국내 사업장이 위치한 평택, 원주, 익산 지역 저소득 취약계층 청소년에게 장학금을 지원하고 있다. 가정 형편 때문에 꿈과 재능 있는 청소년들이 교육 기회가 박탈되지 않도록 지속해서 지역 장학금 기부를 이어 나갈 계획이다.
이 밖에 사회봉사단 활동으로 자원봉사, 우수리(매월 급여 1000원 미만 끝전 후원), 매월 5천원 이상 후원, 매월 2만원 이상 일정액을 특정 아동에게 후원하는 4가지 중 1가지 이상을 임직원들에게 권장하고 봉사활동으로 환산해 준다.
너답뉴스 김해숙 기자 youdabnews@naver.com
